ПРЕДСТАВЛЯТЬ ЛИ «ОТМЕНЯЮЩЕЕ» УВЕДОМДЕНИЕ В ГФС, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ

23.08.2017

ПРЕДСТАВЛЯТЬ ЛИ «ОТМЕНЯЮЩЕЕ» УВЕДОМДЕНИЕ В ГФС, ЕСЛИ РАБОТНИК НЕ ВЫШЕЛ НА РАБОТУ

   На вопрос отвечает специалист Управления Гоструда в Черкасской области

   Работодатель может представить уточняющее Уведомление о приеме работника на работу в ГФС в случае допущения ошибки или необходимости внесения изменений в него (тип - «початкове» или «скасовуюче»).

   Если потенциальный работник изменил свое решение, в назначенный день не вышел на работу, можно предложить ему написать заявление о прекращении трудового договора по соглашению сторон и аннулировать приказ о приеме на работу.

   Не следует забывать о том, что в первый день работы с работником мог произойти страховой случай по государственному соцстрахованию, поэтому отменять приказ о приеме на работу желательно при наличии соответствующего заявления работника.

  В случае прекращения трудового договора и отмены приказа о приеме на работу можно подать «скасовуюче» Уведомление.

  Если же трудовой договор действует, а человек просто не вышел на работу, «отменяющая» форма Уведомления не подается.

  Стоит обратить внимание, что если работник не пришел на работу, то это уже является нарушением трудовой дисциплины, ведь на данный момент трудовой договор фактически заключен, и отношения оформлены. В данном случае трудовые отношения прекращаются согласно нормам КЗоТ.

  Соответствующие пояснения специалиста Управления Гоструда в Черкасской области размещены на сайте данного Управления.

© ООО "Информационно-аналитический центр "ЛИГА", ООО "ЛИГА ЗАКОН", 2017
Программный продукт "ЛИГА:ЗАКОН" вы можете приобрести в компании "С-Профит"




Все новости